Benvenuto nel team!
Inizia da qui per conoscere i founder, la struttura dei reparti e gli elementi di unicità che ci distinguono sul mercato.
Vedremo nel dettaglio la collaborazione tra Account Manager e Media Buyer per garantire risultati d'eccellenza e come i nostri 4 anni di insight nel settore ci permettono di dominare la nicchia dei terapisti in Italia.
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VALORI AZIENDALI
1. Senso di Appartenenza
“Non aspetti che qualcosa cambi. Lo cambi tu.”
In Terapista Perfetto nessuno è un ingranaggio.
Quando vediamo un problema, ci mettiamo le mani. Quando manca uno strumento, lo creiamo.
Ognuno di noi si comporta come se l’azienda fosse sua — perché, di fatto, lo è.
Lo è quando porti una soluzione, quando ti prendi responsabilità, quando migliori un processo che non funzionava.
Non serve un titolo per fare la differenza. Serve iniziativa.
Come si riconosce:
Ti muovi da protagonista, non da spettatore.
Non cerchi colpevoli, cerchi soluzioni.
Ti senti parte di qualcosa che costruisci, non che subisci.
Antivalore: l’attesa, la lamentela, il “non tocca a me”.
2. Crescita Contagiosa
“Cresci tu, cresce tutto intorno a te.”
Siamo ossessionati dalla crescita, ma non in senso egoistico.
Quando uno di noi si migliora, alza il livello per tutti.
Per noi crescere significa imparare, condividere e aiutare gli altri a farlo.
Ogni esperienza — anche un errore — è materiale per diventare migliori, insieme.
Come si riconosce:
Ti formi costantemente e condividi ciò che scopri.
Dai feedback per far crescere, non per giudicare.
Aiuti chi ti sta accanto a diventare più forte.
Antivalore: competizione interna, stagnazione, paura del confronto.
3. Legami Veri
“Siamo distanti, ma mai soli.”
Lavoriamo da città diverse, ma la nostra forza è nella connessione.
Non solo meeting o task: parliamo, ascoltiamo, ci confrontiamo davvero.
Crediamo che la fiducia sia il collante invisibile di ogni squadra, e che la trasparenza sia la forma più alta di rispetto.
Come si riconosce:
Dici le cose con chiarezza, anche se scomode.
Ascolti con empatia, non con difesa.
Cerchi il bene comune, non la tua comfort zone.
Antivalore: isolamento, silenzi strategici, relazioni di facciata.
4. Energia Intelligente
“Andiamo veloci, ma con strategia e direzione.”
Non ci interessa correre a caso.
Ci interessa muoverci bene, con ritmo, lucidità e impatto.
Crediamo nell’intensità costruttiva: agire con energia, ma senza perdere qualità.
Diamo il massimo, ma impariamo anche a non sprecare energie dove non servono.
Come si riconosce:
Mantieni un ritmo alto, ma sempre consapevole.
Ti concentri sull’essenziale che genera risultati.
Sei affidabile anche sotto pressione.
Antivalore: fretta senza direzione, burnout, confusione operativa.
5. Impatto che Conta
“Il nostro lavoro deve lasciare un segno positivo.”
Non vogliamo solo far crescere brand: vogliamo far crescere contesti.
Il marketing è una forza, e noi scegliamo di usarla bene.
Ogni progetto deve avere un impatto: economico, umano o sociale.
Perché la vera misura del successo non sono solo i numeri, ma il valore che resta.
Come si riconosce:
Scegli progetti che creano valore reale.
Proponi iniziative per migliorare il contesto (dentro o fuori l’azienda).
Ti importa del “come” tanto quanto del “quanto”.
Antivalore: cinismo, opportunismo, crescita a ogni costo.